事業計画を機能させるのに財務スキルは必要
事業計画を数字に落とし込むとなると、とたんに思考が止まってしまう・・・うまく数字に落とし込めない。。。
それでも、あなたは
なんとか数字に落とし込んで事業計画を立てる。
その計画で、従業員は一生懸命働く。
思ったような数字にならない。
修正・改善する。
また、従業員は一生懸命働く。
思ったような数字にならない。
従業員のモチベーションはどんどん下がる。
計画はなかったもののように扱われる。
組織にあきらめの空気が漂う。
あなたにも、心当たりがあるのではないでしょうか?
事業が計画通り進むことは稀です。
計画通り行く方がおかしいくらいですね。
計画通り行かないとき、原因を突き止めて修正・改善していきます。
当たり前と言えば、当たり前ですが、
財務スキルが不十分だと、
どこを、どのように修正すれば良いのか?
どの改善案を選択すれば計画通りに行くのか?
判断するのは難しいですね。
会社の規模が大きくなるにつれて、
外部環境と自社の関係、売上げと経費の関係、固定費と変動費の関係など、、、
その関係は編み目のように、どんどん複雑になります。
その関係を理解し、どの修正案や改善案を選択すれば良いのか判断するのに、財務スキルは必要です。
計画通り行く方がおかしいくらいですね。
計画通り行かないとき、原因を突き止めて修正・改善していきます。
当たり前と言えば、当たり前ですが、
財務スキルが不十分だと、
どこを、どのように修正すれば良いのか?
どの改善案を選択すれば計画通りに行くのか?
判断するのは難しいですね。
会社の規模が大きくなるにつれて、
外部環境と自社の関係、売上げと経費の関係、固定費と変動費の関係など、、、
その関係は編み目のように、どんどん複雑になります。
その関係を理解し、どの修正案や改善案を選択すれば良いのか判断するのに、財務スキルは必要です。